Bye bye, Italia

Un’indagine svolta tra loro ha posto in evidenza diversi deficit del sistema italiano: eccessiva politicizzazione e scarsa attenzione alla meritocrazia, retribuzioni insoddisfacenti, scarso collegamento tra gli uffici pubblici.

Il paradosso dell’Italia consiste nel formare personale altamente qualificato, con un’ampia preparazione generale che garantisce la maggiore apertura mentale ed elasticità, e nel vederlo poi, in misura consistente, cercare uno sbocco inizialmente nelle regioni del Nord, e quindi all’estero. Gli spazi angusti per i nuovi inserimenti e le procedure burocratiche lente non favoriscono il mantenimento, la concentrazione o la valorizzazione dei cervelli.

Il Regno Unito è una delle mete preferite dagli italiani: rappresentano l’ottava comunità per consistenza. Tra di loro, 40 mila studenti italiani giunti per studiare la lingua, che poi si fermano in maniera stabile. Questo Paese è anche la meta preferita da un quarto dei manager italiani che prendono la via dell’estero.

Mentre la Gran Bretagna si vanta di riuscire ad autorizzare la nascita di una nuova azienda in una giornata o poco più, per una persona insediata in Italia si richiedono poco meno di 50 passaggi burocratici. Il sistema Italia, così, da molti anni perde posti nella graduatoria mondiale della competitività e attira solo in misura minimale gli investimenti esteri. È auspicabile, invece, che diversifichi e ampli la possibilità di inserimento qualificato delle nuove leve e che si instauri un circuito virtuoso con quanti operano all’estero, prevedendo condizioni tali da consentire ad un buon numero di essi di poter ritornare in maniera non penalizzante o, pur restando all’estero, di mettere fruttuosamente a disposizione del Paese la loro esperienza internazionale.